Le Mois de l’histoire des Noirs est l’occasion de rendre hommage aux récits, aux contributions et à la résilience des communautés noires, ainsi que de réfléchir à la manière dont l’histoire continue de façonner nos expériences aujourd’hui. Pour ceux d’entre nous qui travaillent dans le secteur des soins de longue durée, c’est également l’occasion d’approfondir notre réflexion sur ce que signifie véritablement le sentiment d’appartenance pour les résidents et leurs familles.
Ce mois-ci, j’ai participé à l’organisation d’une présentation sous forme de témoignages animée par Donald Carty, un leader dont le travail s’appuie sur l’expérience vécue, la compassion et l’équité. Donald s’est occupé avec dévouement de sa mère, de son père et de son frère, ce qui lui a permis de comprendre de première main l’impact des systèmes de soins de longue durée sur les familles. Au-delà de son rôle d’aidant, il s’est investi pendant des décennies dans la vie civique, notamment en tant que coprésident de l’équipe de santé de Barrie et de sa région (Ontario Health Team), coprésident du groupe de travail antiracisme de Barrie et chercheur en santé nationale à l’université McMaster. Depuis qu’il a rejoint le Conseil pour la diversité, l’inclusion, l’équité et la lutte contre le racisme (DIERAC) de la FCO en 2021, il défend sans relâche les soins de longue durée, affirmant sans cesse que chaque résident mérite de se sentir pris en compte, valorisé et traité avec dignité.
Dans son intervention, Donald a évoqué le pouvoir de la représentation et du sentiment d’appartenance. Lorsque les résidents, les familles et le personnel se reconnaissent dans les instances dirigeantes, les politiques et les pratiques de soins, cela instaure la confiance et renforce les relations. La représentation n’est pas symbolique ; elle façonne la manière dont les soins sont dispensés, dont les voix sont entendues, et détermine si les personnes se sentent en sécurité pour exprimer pleinement leur identité dans les environnements de soins.
Le sentiment d’appartenance ne se fait pas automatiquement. Il se cultive par l’écoute, la responsabilisation, des soins adaptés à la culture et la volonté de remettre en question des systèmes qui n’ont pas été conçus à l’origine en tenant compte des communautés noires. Cette responsabilité n’incombe pas uniquement aux résidents, aux familles ou au personnel noirs. Elle nous appartient à tous, dans l’ensemble du secteur des soins de longue durée. Donald nous a également rappelé que les obstacles systémiques et les traumatismes historiques continuent d’influencer les expériences des résidents noirs et de leurs familles. Ces réalités ne disparaissent pas lorsqu’une personne intègre un lieu de vie collectif.
En tant que membre de la communauté noire ayant des proches âgés qui ont des besoins de soins complexes et des histoires personnelles riches qui méritent attention et soutien, ces discussions sont pour moi bien plus que de simples réflexions professionnelles. Elles sont personnelles. Je réfléchis à ce que cela signifie pour les membres de ma propre famille d’intégrer des lieux où leurs histoires sont comprises, leurs identités culturelles respectées et leurs besoins en matière de soins pris en charge avec compassion et compétence. J’espère voir les établissements de soins de longue durée continuer à évoluer dans leur manière d’aborder l’histoire, la culture et les expériences vécues, de façon réfléchie et à l’écoute.
Lorsque l’histoire est reconnue, que les voix sont représentées et que le sentiment d’appartenance est cultivé de manière intentionnelle, l’établissement de soins de longue durée devient plus qu’un simple lieu de vie. Il devient un lieu où les personnes peuvent véritablement se sentir chez elles. Le sentiment d’appartenance exige un apprentissage continu, de la réflexion, de la patience et de l’attention. C’est un travail qui se poursuit bien au-delà du Mois de l’histoire des Noirs, et c’est un travail que nous devons choisir ensemble, chaque jour.